PROSPECCIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL
¿Qué es la intermediación laboral?
La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tiene por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con las personas que buscan un empleo, para que estas logren su colocación en un puesto adecuado a sus características, al mismo tiempo que se facilita a los empleadores aquellos trabajadores y trabajadoras que se adecúen mejor a sus requerimientos y necesidades.
- La intermediación laboral solo puede llevarse a cabo por determinadas entidades, tales como por ejemplo los Servicios Públicos de Empleo y las agencias de colocación.
¿Cuáles son las principales acciones de intermediación laboral?
- Prospección del mercado de trabajo para ayudar a las empresas de la región a cubrir fácilmente sus necesidades de contratación.
- Firma de acuerdos con empresas y ETTs para establecer colaboraciones sólidas y duraderas.
- Captación y gestión de ofertas de trabajo, preselección de candidatos y remisión de los CV más adecuados a la empresa.
- Apoyo a la empresa en el proceso de selección, por parte de un experto en RRHH, si así lo desea.
- Seguimiento bilateral para garantizar la satisfacción de ambas partes, con la empresa y con la persona contratada.
¿Por qué la intermediación laboral no conlleva costes para la empresa?
- Los programas de empleo aquí descritos son financiados mayoritariamente a través de subvenciones públicas procedentes de fondos sociales europeos y otras partidas que las administraciones locales puedan derivar a la realización de acciones de inserción laboral.
- Por ello, todas las acciones de intermediación laboral son a coste cero para la empresa.
- Sin embargo, no existe ningún tipo de compromiso de contratación ni de otro tipo por parte de la empresa. El empleador actuará siempre con libertad total de decisión acerca de si entrevista o no a las personas remitidas, así como a la hora de elegir las condiciones y duración de las contrataciones.
- A pesar de no repercutir ningún coste para la empresa, todos los servicios de intermediación se desarrollan atendiendo a la máxima calidad, así como contando con un equipo de profesionales expertos en sus respectivos campos.
- Las personas con las que trabajamos son derivadas directamente desde cada oficina de empleo (según los criterios establecidos en las bases específicas de cada programa de empleo) o seleccionadas directamente por ASATA.
¿Cuál es el proceso para facilitarle candidatos?
- Comuníquenos sus necesidades aquí (teléfono, email, formulario de contacto web…)
- Nos pondremos en contacto para recoger por escrito los datos de la oferta de trabajo y firmar la cláusula pertinente de protección de datos.
- Realizaremos una preselección de los candidatos que más se ajustan al perfil según las necesidades transmitidas por la empresa.
- Se facilitarán los CV a la empresa para que los valore y ejecute el proceso de selección como considere.
- Por último, realizaremos un seguimiento y apoyo en el proceso de selección.
¿De qué perfiles disponemos?
- Trabajamos con todo tipo de colectivos ya que las características de las personas inscritas en nuestra agencia de colocación varían en función del programa al que pertenezcan, por lo general son:
- Personas en búsqueda activa de empleo, con actitud y ganas de trabajar
- Personas con certificado de discapacidad y en riesgo de exclusión (procedentes de empresas de inserción), ambos susceptibles de bonificaciones a la contratación.
- Personas con posibilidad de realizar prácticas en empresas y/o contratos en prácticas, procedentes de los certificados de profesionalidad realizados en ASATA.
