Un plan es un conjunto de acciones que organizadas en el tiempo de manera adecuada nos permiten conseguir un objetivo determinado.
En otras ocasiones te hemos hablado de la agenda o diario de empleo, esta herramienta puede ser muy útil a la hora de plasmar tu plan y estrategia de búsqueda acorde con tu objetivo profesional.
Tu plan deberá estar recogido por escrito e incluir estos aspectos:
Tareas específicas y alcanzables. Divide las tareas más grandes o más genéricas en pequeños pasitos que puedas ir dando cada día o cada semana.
Fechas concretas de inicio y fin de cada hito, por ejemplo, para enviar candidaturas durante un mes, para registrarte en todos los portales de tu interés, para encontrar ese curso de inglés que necesitas hacer, etc. Divide estas tareas amplias y ponles unos plazos
Define cuáles serán tus tiempos de dedicación atendiendo a tu situación personal, tan negativo es “hacer de menos” como querer abarcar más de lo que tu situación personal y familiar te permite. Sé siempre realista.
Establece siempre un periodo de revisión de tu estrategia, valora la efectividad y resultados y reasigna prioridades si es necesario.
Recuerda siempre “Un objetivo sin un plan, es simplemente un deseo” (Antoine de Saint-Exupéry). No dejes a nivel de deseo tu objetivo de conseguir un empleo, trabaja para lograrlo.
Una estrategia es un proceso que nos facilita dirigir de manera estructurada nuestros recursos hacia un objetivo claro y previamente definido.
Para crear una estrategia de éxito que te permita encontrar un empleo, es necesario conocer cuáles son las necesidades de “tus clientes”, en este caso, las empresas objetivo a las que te diriges, que habrás identificado previamente a la hora de definir tu objetivo profesional.
Enprimer lugar, deberías investigar sobre ellas, ver en qué situación se encuentran en la actualidad, ámbito de actuación, valores corporativos, responsabilidad social corporativa, tipo de lenguaje que utilizan, si tienen bolsa de trabajo, qué tipo de perfiles demandan, etc. Para encontrar esta información puedes acceder a su página web, redes sociales y buscar noticias en prensa sobre la empresa.
En segundo lugar, plantéate ¿Puedo cubrir esas necesidades con mi formación, experiencia, conocimientos, valores y habilidades? Para dar respuesta a esta pregunta es muy recomendable haber trabajado previamente en tu autoconocimiento, ya que es un aspecto crucial en el proceso de búsqueda de empleo.
Para ayudarte en esta reflexión te recomendamos hacer el siguiente ejercicio:
Coge una hoja de papel y divídela en tres columnas: Empresa, Yo y Estrategia.
A partir de ahí contesta a las preguntas anteriores y vete especificando el contenido en la tabla, por ejemplo:
EMPRESA
YO
ESTRATEGIA
Está en proceso de expansión internacional
Tengo un título B2 de inglés
Voy a hacer mi CV en inglés y hacerlo llegar por autocandidatura a la empresa
Valora la polivalencia de sus trabajadores
He tenido experiencias en diferentes puestos de trabajo
Haré un CV que reseñe todas mis experiencias y que destaque mi polivalencia
Como verás, de tu estrategia se desprenderán diferentes acciones a realizar, será muy importante concretarlas, ordenarlas y priorizarlas atendiendo a su importancia. Para ello, y en un siguiente paso, elaborarás un plan para lograr tu objetivo profesional.
¿Cuál es tu objetivo profesional?, así comienza una de las partes más importantes de la primera entrevista con tu orientadora. ¿Respuesta? Pocos la tienen clara, muchos se posicionan en el recurrido “me vale cualquier cosa”.
Sin embargo, quienes nos dedicamos a la orientación sabemos, por experiencia, que eso no es realmente así, todos tenemos límites y una idea acerca de qué tipo de trabajos aceptaríamos y cuáles no, la cuestión es que no siempre lo tenemos claro o no nos lo planteamos hasta que se da la situación de tener que escoger y/o tomar una decisión.
Por eso, anticiparte y definir tu objetivo profesional previamente, te permitirá analizar con más claridad tu situación actual y contribuirá al éxito en la orientación de tus esfuerzos para lograr tu objetivo.
Como primer paso puedes coger papel y bolígrafo y reflexionar acerca de los siguientes aspectos que te ayudarán a clarificar tu objetivo profesional:
Puesto de trabajo: ¿A qué tipo de puestos te gustaría optar y a cuáles no?
Prioridades: ¿Qué es lo más importante para ti en un trabajo? ¿Cuáles son tus prioridades?
Empresas objetivo: ¿En qué empresas te gustaría trabajar? ¿Cómo sería tu empresa ideal?
Disponibilidad: ¿Cuál es tu disponibilidad horaria, geográfica y tu plazo de incorporación?
Salario: ¿Cuál es tu objetivo salarial mínimo?
Jornada: ¿Qué tipo de horario y jornada laboral puedes realizar?
Límites y valores: ¿Cuáles son tus límites en cuanto a condiciones laborales, tipo de tareas, ambiente laboral, etc.? ¿qué es lo más importante para ti, qué es es lo que más valoras en un trabajo?
Flexibilidad: ¿Hasta dónde puedo ser flexible y adaptarme según los límites que he definido?
Te recomendaría que pienses en estas preguntas como si fueras a hacer “una carta a los reyes magos”, ya sabemos que lo que el mercado ofrece puede o no adaptarse a lo que cada uno de nosotros buscamos, sin embargo, en esta fase de conocimiento y definición es muy importante mirar hacia el interior sin pensar en las limitaciones del mercado.
En fases posteriores, pondrás todos estos deseos en contexto a través de la estrategia.
El Perfil Profesional de una persona lo componen una serie de características particulares y únicas en esa persona, muchas de ellas forjadas a través de su trayectoria personal y profesional.
Este perfil se refleja a todos los niveles: educativo, formativo y laboral y en sus habilidades y actitudes.
Para conocer bien tu perfil, deberías realizar por tanto, un análisis detallado de tu trayectoria a todos los niveles, y reflexionar acerca de:
1. Tu experiencia ¿En qué puestos y sectores has trabajado? ¿Qué tareas has realizado? ¿Qué funciones o responsabilidades has asumido? ¿Con qué dificultades te has ido encontrando? ¿Qué has aprendido de cada una de esas experiencias?
2. Tus logros. Con logros no nos referimos a grandes éxitos alcanzados, no es necesario que pienses a lo grande. Todos tenemos pequeños grandes logros a lo largo de nuestra vida y de nuestra carrera profesional, son algo muy personal a lo que damos valor por un motivo concreto. Este motivo puede ser una situación difícil que has tenido que gestionar o resolver, un aprendizaje concreto, etc. Para extraer esta información piensa en:
“Aquella vez que…”
“Cuando por primera vez en el trabajo…”
“Aquel día que todo se soluciono gracias a que tú… “
Puede que pienses que tú no tienes logros, y lo cierto es que todos los tenemos, pero depende de ti identificarlos y ponernos en valor.
3. Tus habilidades y actitudes. ¿Qué se te da bien? ¿En qué destacas? ¿Qué te dicen los demás? ¿Qué resaltan acerca de ti?
4. Tus puntos fuertes ¿Qué crees que se te da bien? ¿Qué te dicen los demás que haces bien? ¿Qué es lo que más disfrutas haciendo? ¿Cómo superas los obstáculos?
Una vez clarificado tu perfil podrás mejorar tu búsqueda de empleo ya que:
Podrás redactar tu perfil profesional en tu currículum. Puedes incluir una breve reseña al principio, destacando tu experiencia, habilidades, logros, etc.
Podrás revisar y completar tu extracto en Linkedin.
Podrás adaptar tu texto de presentación a las ofertas de trabajo a las que te postules, adecuando tu perfil al perfil requerido y destacando aquellos aspectos relevantes para la oferta en cuestión.
Aumentarán tu seguridad a la hora de acudir a las entrevistas de trabajo y tus opciones de ser seleccionado/a.
Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles.
Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies.
Estas cookies son:
Sesión de usuario
Seguridad
Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.
Cookies de Analytics
Esta web utiliza Google Analytics para recopilar información anónima tal como el número de visitantes del sitio, o las páginas más populares.
Dejar esta cookie activa nos permite mejorar nuestra web.
¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos guardar tus preferencias!
