El mercado laboral oculto hace referencia a aquellas ofertas de empleo que no se publican de manera abierta y que representan una porción significativa de las oportunidades laborales en España. Según un estudio del Grupo Adecco, se estima que aproximadamente el 75% de las ofertas de empleo en el país forman parte de este mercado oculto. Este fenómeno se debe a que muchas empresas prefieren cubrir sus vacantes a través de fuentes internas, referencias de confianza o redes de contactos, en lugar de publicar las ofertas de manera pública. Prácticas como el boca a boca, la contratación temporal y las recomendaciones internas son muy comunes y aumentan el volumen de oportunidades no visibles para la mayoría de los candidatos.
Además, la reforma laboral de 2022 ha influido en la dinámica del mercado laboral español. Aunque se ha observado una reducción en el número de contratos temporales, con una disminución del 11% en 2023 según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), esto no ha afectado significativamente al mercado oculto, ya que las empresas continúan utilizando sus propias fuentes de reclutamiento y referencias para cubrir vacantes.
Para los profesionales, acceder a este mercado oculto requiere una estrategia proactiva. El networking efectivo y la construcción de una red de contactos sólida son esenciales para identificar y aprovechar estas oportunidades no publicadas. Asimismo, la participación en eventos del sector, la formación continua y la presencia activa en plataformas profesionales pueden aumentar la visibilidad y las posibilidades de ser considerado para posiciones que no se anuncian públicamente.
En resumen, el mercado laboral oculto en España representa una parte sustancial de las oportunidades de empleo. Comprender su funcionamiento y adoptar estrategias adecuadas es crucial para aquellos que buscan mejorar su posición profesional en el competitivo entorno laboral actual.
Fortalece tu red de contactos y aumenta tu visibilidad
El networking es esencial para acceder al mercado laboral oculto. Mantener relaciones con antiguos compañeros, empleadores y profesionales del sector puede abrir puertas a oportunidades no publicadas. Plataformas como LinkedIn son herramientas clave para este fin. Interactuar regularmente, compartir contenido relevante y expresar tus intereses profesionales puede atraer la atención de reclutadores y empresas. Además, la autenticidad en tus interacciones y publicaciones refuerza tu marca personal y te posiciona como un candidato atractivo.
Envía candidaturas espontáneas y personaliza tus enfoques
No esperes a que las ofertas aparezcan, tomar la iniciativa enviando candidaturas espontáneas demuestra proactividad. Sectores como la hostelería, la construcción o los eventos suelen tener necesidades urgentes, y una candidatura bien elaborada puede destacar. Es crucial personalizar cada solicitud investigando a fondo la empresa y alineando tus habilidades con sus necesidades específicas. Este enfoque demuestra tu interés y aumenta las posibilidades de ser considerado para futuras vacantes.
Participa en programas de orientación laboral y formación
Involucrarse en iniciativas y programas de formación puede ampliar tu red de contactos y mejorar tu empleabilidad. Por ejemplo, ASATA ofrece programas de orientación laboral que brindan servicios de orientación, capacitación y prospección de empresas para colectivos con dificultades de inserción laboral. Estas actividades no solo proporcionan conocimientos valiosos, sino que también facilitan conexiones con profesionales y potenciales empleadores.
En definitiva, para aprovechar el mercado laboral oculto en España, es esencial construir y mantener una red de contactos sólida, ser proactivo en la búsqueda de oportunidades y participar en programas que fortalezcan tus habilidades y conexiones profesionales.
